الان : 2
اليوم : 10
المجموع : 166490مستجدات
| 2016-03-29 | بيان المكتب الجهوي بالرباط |
|
برنامج مكثف لتقييم الكفاءات ببريد بنك بكل من بالمدرسة القديمة ومديرية نظم الإعلام بجهة الرباط تزامنا مع دعوة الإدارة للحوار مع النقابات لاستئناف مناقشة مشروع تعديل النظام الأساسي لمستخدمي بريد المغرب يتابع البريديون والبريديات بجهة الرباط باهتمام بالغ التحولات الهيكلية والتنظيمية والقانونية التي يعيشها بريد المغرب وبريد بنك ، ويترقبون بحذر شديد انعكاساتها على أوضاعهم المهنية والاجتماعية والاقتصادية، ويضعون أيديهم على قلوبهم خوفا على مستقبلهم وعلى مستقبل هذه المؤسسة التي بنوها بجهودهم وتضحياتهم طيلة عقود من الزمن حتى أصبحت مؤسسة منتجة وذات مردودية معتبرة وتتبوأ مكانة مهمة في النسيج الاقتصادي والاجتماعي لبلادنا بسبب الخدمات الأساسية التي تسديها للبلد وللمواطنين وللمقاولة. وإننا كمكتب جهوي للنقابة الوطنية للبريد بالرباط المنضوية تحت لواء الكونفدرالية الديمقراطية للشغل نتتبع هذه التحولات بيقظة تامة ونراقب عن كثب، من خلال جلسات الحوار مع الإدارة، ما يحدث داخل المؤسسة من تراجعات في تطبيق مقتضيات النظام الأساسي للمؤسسة حيث يتم تجميد بعض الفصول والتحايل على أخرى والعمل بنقيض البعض الآخر. ولذلك فإننا نسجل استنكارنا لهذه التراجعات التي تقدم عليها الإدارة يوما بعد آخر بمبررات واهية، ونعتبر أن هذه السياسة استخفاف بالبريديات والبريديين وبممثليهم، كما نسجل أن جلسات الحوار مع الإدارة بشأن تعديل النظام الأساسي ما تزال أسيرة مقدمات ولم تدخل بعد إلى صلب القضايا الحقيقية والأساسية ولم تأخذ بعد وجهتها الصحيحة التي يمكن ان تفضي إلى نظام أساسي جديد يحافظ على المكاسب ويغنيها ويستجيب لطموحات البريديات والبريديين ويساير التحولات التي يعرفها هذا القطاع ويأخذ بعين الاعتبار القوانين الجاري بها العمل. وتزامنا مع دعوة الإدارة للنقابات لاستئناف الحوار هذا الأسبوع حول مشروع تعديل النظام الاساسي للمستخدمين، نجدها ترتب لعملية كبرى بالرباط لتقييم كفاءات لمستخدمي المركز بالمدرسة القديمة ومديرية نظم الإعلام علما أن هذه العملية تكون بعد الاتفاق مع النقابات حول صيغة نهائية لنظام جديد لتدبير توقعي لكفاءات والوظائف ، بعد أن تكون المفاوضات قد قطعت أشواطا مهمة في التوافق حول مراحل عديدة نذكر منها 1) إنجاز بطاقة الوظيفة 2) وصف الوظيفة 3) الدليل المرجعي للوظائف 4) تحديد الوظائف المرجعية لتطبيق الوزن عليها 5) الدليل المرجعي للكفاءات 6) مدونة للكفاءات المرجعية وتقسيمها إلى درجات 7) شبكة التنقيط للكفاءات المرجعية ودرجاتها 8) تحديد أشطر الرتب والفصل بينها 9) تحديد المسارات المهنية والتكوين 10) المسارات المهنية والحركية الجغرافية والوظيفية 11) انجار خريطة للوظائف 12 ) انشاء مرصد لخلق أو حذف الوظائف بالمجموعة والشركات التابعة لها 13) تحديد سعر النقطة لوزن الوظائف لتحديد أجر الوظائف 14) إنجاز شبكة أجرية تتضمن فرشة أجرية عبر مفاوضات متعددة الأطراف 15 ) تقييم كفاءات المستخدمين عبر انجاز حصيلة الكفاءات 16) توزيع الوظائف حسب نتائج حصيلة الكفاءات 17) دراسة مدى تناسب الوظيفة مع الأجر وتدارك الفرق بالتكوين أو بالحركية الجغرافية أو الوظيفية 18 ) الاتفاق على نظام يعتمد مبدأ تقييم جديد للتنقيط والترقي في الوظيفة بالكفاءة والسلم بالأقدمية . هذا باختصار شديد المراحل التي من المفروض أن تقطعها المفاوضات من أجل إرساء نظام جديد لتدبير توقعي بالكفاءات ، حيث نجد أن إدارة بريد المغرب وبريد بنك قفزت على هذا المنطق واعتبرت أن كل هذه مراحل قد تمت مناقشتها مع النقابات ومرت مباشرة إلى المرحلة 15 بحيث فوجئ مستخدمات و مستخدمو المركز لبريد بنك بجهة الرباط بالمدرسة القديمة ومديرية نظم الإعلام بأنهم سوف يتم إخضاعهم لتقييم كفاءاتهم دون أن تكلف الإدارة المركزية نفسها بأن تشرح لهم على الأقل ما هو هذا الشئ الذي سوف يمتحنون فيه وما مدى تأثيره على حياتهم الإدارية والاجتماعية ، إن المكتب الجهوي بالرباط يتابع بقلق شديد تطورات الوضع وسوف يجتمع في بحر هذا الاسبوع من أجل اتخاد القرارات المناسبة . . وفي الأخير يدعو المكتب الجهوي للنقابة الوطنية للبريد بالرباط المنضوية تحت لواء الكونفدرالية الديمقراطية للشغل كافة البريديات والبريديين إلى التعبئة المتواصلة من أجل الإنخراط في النضالات المقبلة المحتملة المكتب الجهوي | |
القطاع: البريد | |
 | |
رابط ملف pdf : 3003162130_BR-29.-3.-16.pdf | |