مستجدات
2016-03-29 | بيان المكتب الجهوي بالرباط |
برنامج مكث٠لتقييم Ø§Ù„ÙƒÙØ§Ø¡Ø§Øª ببريد بنك بكل من بالمدرسة القديمة ومديرية نظم الإعلام بجهة الرباط تزامنا مع دعوة الإدارة للØÙˆØ§Ø± مع النقابات لاستئنا٠مناقشة مشروع تعديل النظام الأساسي لمستخدمي بريد المغرب يتابع البريديون والبريديات بجهة الرباط باهتمام بالغ التØÙˆÙ„ات الهيكلية والتنظيمية والقانونية التي يعيشها بريد المغرب وبريد بنك ØŒ ويترقبون Ø¨ØØ°Ø± شديد انعكاساتها على أوضاعهم المهنية والاجتماعية والاقتصادية، ويضعون أيديهم على قلوبهم Ø®ÙˆÙØ§ على مستقبلهم وعلى مستقبل هذه المؤسسة التي بنوها بجهودهم وتضØÙŠØ§ØªÙ‡Ù… طيلة عقود من الزمن ØØªÙ‰ Ø£ØµØ¨ØØª مؤسسة منتجة وذات مردودية معتبرة وتتبوأ مكانة مهمة ÙÙŠ النسيج الاقتصادي والاجتماعي لبلادنا بسبب الخدمات الأساسية التي تسديها للبلد وللمواطنين وللمقاولة. وإننا كمكتب جهوي للنقابة الوطنية للبريد بالرباط المنضوية ØªØØª لواء Ø§Ù„ÙƒÙˆÙ†ÙØ¯Ø±Ø§Ù„ية الديمقراطية للشغل نتتبع هذه التØÙˆÙ„ات بيقظة تامة ونراقب عن كثب، من خلال جلسات الØÙˆØ§Ø± مع الإدارة، ما ÙŠØØ¯Ø« داخل المؤسسة من تراجعات ÙÙŠ تطبيق مقتضيات النظام الأساسي للمؤسسة ØÙŠØ« يتم تجميد بعض Ø§Ù„ÙØµÙˆÙ„ ÙˆØ§Ù„ØªØØ§ÙŠÙ„ على أخرى والعمل بنقيض البعض الآخر. ولذلك ÙØ¥Ù†Ù†Ø§ نسجل استنكارنا لهذه التراجعات التي تقدم عليها الإدارة يوما بعد آخر بمبررات واهية، ونعتبر أن هذه السياسة Ø§Ø³ØªØ®ÙØ§Ù بالبريديات والبريديين وبممثليهم، كما نسجل أن جلسات الØÙˆØ§Ø± مع الإدارة بشأن تعديل النظام الأساسي ما تزال أسيرة مقدمات ولم تدخل بعد إلى صلب القضايا الØÙ‚يقية والأساسية ولم تأخذ بعد وجهتها الصØÙŠØØ© التي يمكن ان ØªÙØ¶ÙŠ Ø¥Ù„Ù‰ نظام أساسي جديد ÙŠØØ§Ùظ على المكاسب ويغنيها ويستجيب Ù„Ø·Ù…ÙˆØØ§Øª البريديات والبريديين ويساير التØÙˆÙ„ات التي يعرÙها هذا القطاع ويأخذ بعين الاعتبار القوانين الجاري بها العمل. وتزامنا مع دعوة الإدارة للنقابات لاستئنا٠الØÙˆØ§Ø± هذا الأسبوع ØÙˆÙ„ مشروع تعديل النظام الاساسي للمستخدمين، نجدها ترتب لعملية كبرى بالرباط لتقييم ÙƒÙØ§Ø¡Ø§Øª لمستخدمي المركز بالمدرسة القديمة ومديرية نظم الإعلام علما أن هذه العملية تكون بعد Ø§Ù„Ø§ØªÙØ§Ù‚ مع النقابات ØÙˆÙ„ صيغة نهائية لنظام جديد لتدبير توقعي Ù„ÙƒÙØ§Ø¡Ø§Øª والوظائ٠، بعد أن تكون Ø§Ù„Ù…ÙØ§ÙˆØ¶Ø§Øª قد قطعت أشواطا مهمة ÙÙŠ التواÙÙ‚ ØÙˆÙ„ مراØÙ„ عديدة نذكر منها 1) إنجاز بطاقة Ø§Ù„ÙˆØ¸ÙŠÙØ© 2) ÙˆØµÙ Ø§Ù„ÙˆØ¸ÙŠÙØ© 3) الدليل المرجعي للوظائ٠4) ØªØØ¯ÙŠØ¯ الوظائ٠المرجعية لتطبيق الوزن عليها 5) الدليل المرجعي Ù„Ù„ÙƒÙØ§Ø¡Ø§Øª 6) مدونة Ù„Ù„ÙƒÙØ§Ø¡Ø§Øª المرجعية وتقسيمها إلى درجات 7) شبكة التنقيط Ù„Ù„ÙƒÙØ§Ø¡Ø§Øª المرجعية ودرجاتها 8) ØªØØ¯ÙŠØ¯ أشطر الرتب ÙˆØ§Ù„ÙØµÙ„ بينها 9) ØªØØ¯ÙŠØ¯ المسارات المهنية والتكوين 10) المسارات المهنية ÙˆØ§Ù„ØØ±ÙƒÙŠØ© الجغراÙية والوظيÙية 11) انجار خريطة للوظائ٠12 ) انشاء مرصد لخلق أو ØØ°Ù الوظائ٠بالمجموعة والشركات التابعة لها 13) ØªØØ¯ÙŠØ¯ سعر النقطة لوزن Ø§Ù„ÙˆØ¸Ø§Ø¦Ù Ù„ØªØØ¯ÙŠØ¯ أجر الوظائ٠14) إنجاز شبكة أجرية تتضمن ÙØ±Ø´Ø© أجرية عبر Ù…ÙØ§ÙˆØ¶Ø§Øª متعددة الأطرا٠15 ) تقييم ÙƒÙØ§Ø¡Ø§Øª المستخدمين عبر انجاز ØØµÙŠÙ„Ø© Ø§Ù„ÙƒÙØ§Ø¡Ø§Øª 16) توزيع Ø§Ù„ÙˆØ¸Ø§Ø¦Ù ØØ³Ø¨ نتائج ØØµÙŠÙ„Ø© Ø§Ù„ÙƒÙØ§Ø¡Ø§Øª 17) دراسة مدى تناسب Ø§Ù„ÙˆØ¸ÙŠÙØ© مع الأجر وتدارك Ø§Ù„ÙØ±Ù‚ بالتكوين أو Ø¨Ø§Ù„ØØ±ÙƒÙŠØ© الجغراÙية أو الوظيÙية 18 ) Ø§Ù„Ø§ØªÙØ§Ù‚ على نظام يعتمد مبدأ تقييم جديد للتنقيط والترقي ÙÙŠ Ø§Ù„ÙˆØ¸ÙŠÙØ© Ø¨Ø§Ù„ÙƒÙØ§Ø¡Ø© والسلم بالأقدمية . هذا باختصار شديد المراØÙ„ التي من Ø§Ù„Ù…ÙØ±ÙˆØ¶ أن تقطعها Ø§Ù„Ù…ÙØ§ÙˆØ¶Ø§Øª من أجل إرساء نظام جديد لتدبير توقعي Ø¨Ø§Ù„ÙƒÙØ§Ø¡Ø§Øª ØŒ ØÙŠØ« نجد أن إدارة بريد المغرب وبريد بنك Ù‚ÙØ²Øª على هذا المنطق واعتبرت أن كل هذه مراØÙ„ قد تمت مناقشتها مع النقابات ومرت مباشرة إلى المرØÙ„Ø© 15 بØÙŠØ« Ùوجئ مستخدمات Ùˆ مستخدمو المركز لبريد بنك بجهة الرباط بالمدرسة القديمة ومديرية نظم الإعلام بأنهم سو٠يتم إخضاعهم لتقييم ÙƒÙØ§Ø¡Ø§ØªÙ‡Ù… دون أن تكل٠الإدارة المركزية Ù†ÙØ³Ù‡Ø§ بأن ØªØ´Ø±Ø Ù„Ù‡Ù… على الأقل ما هو هذا الشئ الذي سو٠يمتØÙ†ÙˆÙ† Ùيه وما مدى تأثيره على ØÙŠØ§ØªÙ‡Ù… الإدارية والاجتماعية ØŒ إن المكتب الجهوي بالرباط يتابع بقلق شديد تطورات الوضع وسو٠يجتمع ÙÙŠ Ø¨ØØ± هذا الاسبوع من أجل اتخاد القرارات المناسبة . . ÙˆÙÙŠ الأخير يدعو المكتب الجهوي للنقابة الوطنية للبريد بالرباط المنضوية ØªØØª لواء Ø§Ù„ÙƒÙˆÙ†ÙØ¯Ø±Ø§Ù„ية الديمقراطية للشغل ÙƒØ§ÙØ© البريديات والبريديين إلى التعبئة المتواصلة من أجل الإنخراط ÙÙŠ النضالات المقبلة Ø§Ù„Ù…ØØªÙ…لة المكتب الجهوي | |
القطاع: البريد | |
![]() | |
رابط ملف pdf : 3003162130_BR-29.-3.-16.pdf |